RCA/ TERESA YAH
06 de diciembre 2021. Con miras a evitar el estrés en el trabajo, sumado al estrés actual por la pandemia por COVID-19, Unreasonable México, organización que apoya a corporativos y emprendedores a crear equipos con alto impacto social, comparte las políticas o prácticas culturales que han migrado e implementado de forma digital para cuidar de los equipos.
Raúl de Anda, cofundador de Unreasonable México dijo que las prácticas culturales que implementaron antes de la pandemia, pero a las que se migró al mundo virtual a partir de ella, han permitido evitar la rotación de personal en los últimos 7 años. También, han logrado que cada vez que publican una nueva vacante apliquen en promedio 250 personas sin requerir del servicio de bolsas de trabajo o pagar publicidad.